Postal Saúde divulga relatório de transparência e igualdade salarial referente ao 2° semestre de 2024
A Postal Saúde disponibilizou no portal www.postalsaude.com.br os dados do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho (MTE).
A Lei nº 14.611/2023, aborda a igualdade salarial e os critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O objetivo do relatório é fomentar políticas de ampliação da diversidade nas empresas. Além disso, as informações visam estabelecer critérios de proatividade, pois, de acordo com o Ministério do Trabalho, para alcançar esse objetivo faltava a indicação de quantos tipos de políticas de contratação de mulheres as empresas brasileiras têm apoiado. O relatório completo está disponível no Portal Emprega Brasil.
Segundo o Ministério do Trabalho, as empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir igualdade de gênero, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
Clique aqui para acessar o Relatório
Cartilha
O Ministério das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançaram uma cartilha para tirar dúvidas sobre a Lei da Igualdade Salarial e o referido Relatório. A “Cartilha Tira-Dúvidas: Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens” explica o que é eSocial, quais os critérios adotados para a produção do 1º Relatório de Transparência Social, de que formas as desigualdades salariais se apresentam no ambiente de trabalho, além dos canais de denúncia.
Fonte: Gerência de Pessoas/Postal Saúde e Ministério do Trabalho
